[에브리뉴스=엄성은 기자]특별연장근로를 하는 근로자의 건강보호조치가 강화된다.

고용노동부는 사업장에서 근로자에게 특별연장근로를 시키는 경우 지켜야 할 건강보호조치의 내용을 고시로 제정해 오는 6일부터 시행에 들어간다고 1일 밝혔다.

앞서 지난해 12월 주 52시간제의 연착륙을 지원하기 위한 보완 입법으로서 단위기간이 3개월을 초과하고 6개월 이내인 탄력근로제가 신설됐다. 또 연구개발 업무의 선택근로제 정산기간이 확대되면서(1→3개월), 특별연장근로 시 건강보호조치도 의무화됐다.

이에 따라 사용자는 특별연장근로를 하는 근로자의 건강보호를 위해 건강검진 시행이나 휴식시간 부여 등 고용노동부 장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 해야 한다. 이를 위반하면 2년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금에 처해진다.

특별연장근로는 재난·사고의 예방·수습, 인명보호·안전확보, 시설·설비의 장애 등 돌발상황, 업무량의 폭증 등과 같은 특별한 사정이 있을 때 근로자의 동의와 고용노동부 장관의 인가를 받아 1주 12시간의 연장근로 한도를 초과해 추가적인 연장근로를 허용하는 제도다.

이번 고시는 그동안 지침으로 운영하던 건강보호조치의 내용을 일부 보완한 것이다.

주요 내용을 보면 ▲특별연장근로 시간(추가 연장근로시간)을 1주 8시간 이내 운영 ▲근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 연속 11시간 이상의 휴식시간 부여 ▲특별연장근로 도중 또는 종료 후 특별연장근로 시간에 상당하는 연속한 휴식시간 부여 등이다. 사용자는 세 가지 중 하나 이상의 조치를 해야 한다.

이외에도 사용자는 특별연장근로 시작 전 근로자에게 건강검진을 받을 수 있다는 사실을 서면으로 통보해야 하고, 근로자의 요청이 있으면 근로자가 건강검진을 받을 수 있도록 해야 한다.

건강검진에 따른 담당 의사의 소견이 있으면 휴가 부여, 근로시간 단축, 야간근로의 제한 등 적절한 조치를 해야 한다.

이전 지침에서는 건강검진을 받을 수 있다는 사실을 미리 알리지 않아도 됐지만, 이번 고시에서는 사전에 서면 통보하도록 했고 의사의 소견에 따른 사용자의 조치사항도 구체적으로 규정했다.

이번 고시는 시행일 이후 특별연장근로 인가를 받은 경우부터 적용된다. 사후 승인은 시행일 이후 특별연장근로를 할 때부터 적용된다.

박종필 근로감독정책단장은 “특별연장근로 건강보호조치가 법률에 규정되고, 그 내용을 고시로 반영하면서 근로자들의 건강권이 한층 두텁게 보호될 수 있을 것”이라고 기대했다.
 

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