[에브리뉴스=김영찬 기자]포스코가 4차산업혁명에 대비하기 위해 인재경영에 나선다.

포스코는 정부의 일자리 창출에 동참하고 4차산업혁명 시대에서 성장을 위한 인재를 확보하기 위해 2020년까지 매년 1500명, 모두 6000명의 신입사원을 정규직으로 채용하기로 했다.
매년 1000명 안팎의 정규직 신입사원을 채용해온 포스코그룹은 리튬과 양음극재 등 미래 신성장 연구기술 개발 분야와 인공지능, 사물인터넷을 접목한 스마트팩토리 등 4차산업혁명을 이끌 인력을 대거 영입하기 위해 채용규모를 늘렸다.

포스코는 향후 4년간 신규채용에서 미래인재 육성을 위해 전공구분이 없이 다양한 경험을 지닌 도전적 인재를 선발하기로 했다. 또 산학연계, 전역장교 채용, 공채 등 다양한 채용방식으로 우수인재를 뽑기로 했다.

포스코는 신입사원 도입교육, OJT 및 멘토링, 하모니워크숍 등을 통해 신입사원이 회사에 적응할 수 있도록 돕고 있다. 3개월간 신입사원 도입교육을 통해 공통가치 교육, 인성교육 및 제철소 현장교육 등을 하고 있으며 직접 업무를 하면서 배우는 OJT와 선배사원과 1대 1 짝을 이뤄 업무 및 회사생활에 대해 1년간 지도를 받는 멘토링도 운영하고 있다.

입사 3년차 직원 대상으로 바람직한 직업관과 긍정적인 사고방식 함양을 위해 하모니워크숍을 열고 있다. 하모니워크숍은 직무 의미 창조를 통해 조직과 선배, 동료에 대한 이해를 넓히고 경력개발 방법을 학습함으로써 업무 몰입도를 향상시키는 과정이다.

이외에 지역전문가 과정, 해외연구 과정, 국내 및 해외 MBA, 포스텍 유학 등을 지원하고 있으며 인재양성의 일환으로 해외 주재원 파견의 기회도 제공하고 있다.

< 저작권자 © 에브리뉴스 무단전재 및 재배포금지 >
< 기사제보 : 편집국(02-786-6666),everynews@everynews.co.kr >

김영찬 기자 다른기사 보기